Después de varias reuniones al más alto nivel entre MCAUGT,
CC.OO. y la Unión Patronal Metalúrgica, se ha alcanzado un
acuerdo de interpretación del “IPC previsto” establecido en el
Convenio Provincial del Metal de Barcelona, que marca parte de los
incrementos salariales para 2010, 2011 y 2012.
Con respecto a la previsión de IPC del Gobierno recogida en
los convenios colectivos, aun no existe unificación de doctrina de
los tribunales que reconozca una referencia válida equivalente,
dejando por tanto a la negociación colectiva el peso de su
regulación mediante acuerdo, o bien optar por su judicialización.
Nuestra organización sindical ha entendido que en un
convenio de tanto calado y que afecta a tantos trabajadores y
trabajadoras como es el del metal de Barcelona, litigar no es la vía
más adecuada ni la más rápida de solucionar este conflicto. Por
esto, en un ejercicio de responsabilidad, ambos sindicatos con el
apoyo de todos y todas las metalúrgicas, hemos forzado a la
patronal a llegar a un acuerdo.
Para 2010 - El primer compromiso de MCA-UGT con nuestros
delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, y trabajadores y
trabajadoras del sector, fue que para el 2010 no íbamos a firmar un
IPC de referencia por debajo del 1 %, y lo hemos cumplido. Así, el
incremento salarial para este año es:
IPC de referencia (1 %) + 0,4 % + lineal por grupos
Los lineales para el 2010 representan un porcentaje de
incremento que oscila según los grupos, entre un 1,11 % (grupos 6
y 7), y un 3,07 % (grupo 1)
La cláusula de revisión salarial no opera en 2010 porque el
IPC real del 2009 fue el 0,8 %, y el previsto que se aplicó fue un 2
% desde enero.
Ejemplo: En 2010 un oficial de 1ª o de 2ª tendrá un
incremento de un 2,75 % (1% de referencia + 0,4 % + 1,35 % de
lineal).
Para los años 2011 y 2012 - Se determina un incremento
porcentual de referencia en función de los IPC reales, y que
sustituye el concepto de “IPC previsto por el Gobierno”. A dicho
incremento, se le sumará el incremento porcentual y lineal pactado
en convenio para cada uno de los años de vigencia del convenio.
También seguirá operando para ambos años (si procede) la
cláusula de revisión salarial técnica pactada en convenio que
incrementará en tablas las posibles desviaciones entre el índice de
referencia y los IPC reales.
Ambas organizaciones sindicales entendemos que con esta
medida se desbloquea la situación económica de los trabajadores y
trabajadoras del sector, y se da cumplimiento al Acuerdo de
Negociación Colectiva firmado entre patronal y sindicatos el pasado
mes de enero.
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