El Comité Federal ha valorado que las reuniones que el candidato a la presidencia del Gobierno va a mantener, por separado, con los interlocutores sociales, buscan una legitimación de las actuaciones que pretende tomar presumiblemente en materia laboral, condicionando la libre voluntad de las partes para negociar, a la regulación unilateral, ante una falta de acuerdo.

Ha puesto de manifiesto que la política económica va a estar condicionada por los ajustes presupuestarios, los cuales no solo son injustos sino que reducen la capacidad de salir de la crisis, al actuar únicamente en la vertiente de los gastos, frenando inversiones fundamentales y políticas activas para el desarrollo económico.

El Comité ha manifestado su preocupación por el futuro de la industria, en el ámbito nacional y europeo, y ha denunciado la falta de una política industrial europea integrada, así como la insuficiente actuación de las Organizaciones Sindicales europeas, y por ello ha reclamado la necesidad de que los sindicatos europeos colaboren en el desarrollo de actuaciones conjuntas que contribuyan a garantizar la viabilidad de los sectores, en la línea de algunas acciones puntuales que se están desarrollando.

Además, ha reiterado la exigencia de que el nuevo Gobierno afronte de manera decidida el necesario cambio de modelo productivo, apoyado en una política industrial, planes ambiciosos de rehabilitación de edificios e infraestructuras y políticas activas de empleo, que contribuyan a la creación de empleo de calidad.

Respecto al empleo, el Comité ha destacado que la grave situación de desempleo, y las previsiones de que empeore durante el próximo año, ha colocado a los trabajadores en una situación de resignación, que no puede trasladarse a los Sindicatos.

En esta línea, ha resaltado que en la situación actual hemos de hacer valer el papel que la Constitución nos confiere como defensores de los derechos de los trabajadores, y acometer una reflexión en profundidad, sobre la estrategia a seguir en defensa del estado del bienestar, del empleo y de la negociación colectiva.

Elecciones Sindicales

Con respecto a las elecciones sindicales, el Comité Federal ha analizado la evolución de las Elecciones Sindicales que se han celebrado desde el 1 de enero hasta el 15 de noviembre del presente año, cuyos resultados constatan, con relación al mismo período de 2007, el considerable descenso del número de delegados elegidos, cifrado en un 34,7% –11.953 delegados menos–, reflejo de la pérdida de empleo experimentada en las empresas de los sectores englobados en MCA–UGT. La evolución de los datos en cómputo dinámico muestra que MCA–UGT aumenta su representatividad hasta el 38,6%.

En este sentido, el Comité Federal ha destacado la buena labor desempeñada por las Federaciones de Comunidad Autónoma, y reiteró una vez más que las Elecciones Sindicales son un proceso continuo que requiere estructuras estables que faciliten el desarrollo de un trabajo que dé respuesta a las necesidades de nuestros delegados en las empresas y centros de trabajo, y sea atractivo para los trabajadores no afiliados, al tiempo que represente el hecho diferencial para nuestros afiliados.

Con relación a la afiliación, el Comité Federal ha valorado los datos de cotizantes, constatando que, a pesar del efecto que la crisis económica ha tenido en la población activa de los sectores que engloba MCA–UGT, que ha supuesto una importante reducción de la población asalariada, estamos manteniendo un alto grado de fidelización a nuestra Organización. Este análisis no es óbice para que tengamos que seguir haciendo un esfuerzo constante por aumentar nuestra afiliación y nuestra decidida actuación para convencer a los trabajadores que se integren en MCA–UGT.

Negociación colectiva 2011-2012

En otro orden de cosas, el Comité Federal ha aprobado las conclusiones alcanzadas en las Jornadas de Negociación Colectiva 2012 en las que se analizaron en profundidad algunos aspectos de relevancia incluidos en la reciente reforma de la Negociación Colectiva, aprobada por el Real Decreto–Ley 7/2011. Tras hacer balance de la marcha de la negociación colectiva de este año, y ante las propuestas que pretenden implantar un sistema de actualización de los salarios ligado a la evolución de la productividad en lugar de a la evolución de los precios, se puso de manifiesto que MCA–UGT aboga por la mejora de la competitividad, pero esto no puede suponer, en ningún caso, la pérdida de poder de compra de los salarios. Por ello, sería necesario analizar con detalle cada concepto que se incorpore a la determinación de los crecimientos salariales, y particularmente el significado de productividad.

Con relación a la negociación colectiva de 2012, MCA–UGT apuesta por mantener, más allá del 2012, el modelo de crecimiento moderado de los salarios pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), orientado al mantenimiento de las rentas salariales y la recuperación del empleo, para lo que se hace necesario, junto a lo anterior, un firme control de precios y la reinversión de los beneficios empresariales que permitan recuperar la actividad económica y el empleo.

No obstante, un esfuerzo unilateral de moderación salarial sería socialmente injusto y económicamente inútil para crear empleo, dado que los salarios deben contribuir a la recuperación del consumo y la inversión, por lo que su devaluación y recorte empeoraría la grave situación actual.

Por ello es preciso que en el proceso de discusión de la prórroga del AENC se superen debates interesados, se consensue el papel de los salarios en la coyuntura actual y se determinen los criterios y factores que los conforman.