La Negociación colectiva que se va a desarrollar en el año 2012 vuelve a estar marcada por la profunda crisis económica, pero tiene además dos novedades sustanciales que añaden dificultades a la misma: el cambio de Gobierno que se acaba de producir y la reciente reforma legislativa que ha modificado su marco normativo. Estas circunstancias van a condicionar, sin ninguna duda, la negociación colectiva que, además, podría verse afectada por una nueva reforma laboral.

Ese es el primer envite al que debemos dar solución, el que nos plantea la última reforma laboral que modifica la legislación en materia de negociación colectiva, y que establece, salvo pacto en contrario, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales, de ámbito provincial o estatal. Por eso, nuestra primera obligación es adaptar la estructura de la negociación colectiva en los convenios estatales que actualmente están en vigor.

Y eso es lo que ya estamos haciendo en los sectores de la Construcción, de la Madera, del Vidrio y Cerámica, Ferralla, Derivados del Cemento,... En estos sectores, todos ellos con Convenio General, la solución a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa frente a los provinciales va a quedar resuelta directamente en el Convenio Estatal, prohibiendo, por ejemplo, de manera expresa, que las empresas puedan aplicar salarios base y complementos inferiores a los establecidos en el Convenio Sectorial Estatal.

En el caso del Metal, que aún no tiene Convenio General, la fórmula lograda es algo diferente. En el Acuerdo firmado el 12 de enero por MCA-UGT, Industria de CCOO y Confemetal, establecemos que sean los convenios provinciales del metal los que determinen la prioridad aplicativa o no de los convenios de empresa frente a los provinciales.  En aquellas provincias donde éstos acuerdos no se alcancen, el desacuerdo se trasladará a la comisión paritaria del Convenio Estatal, que será quien finalmente resuelva. Es un buen ejemplo de cómo, a través de la Negociación Colectiva, podemos suavizar o corregir algunos de los problemas que esta reforma ha incorporado en nuestra legislación laboral.

 

Carlos Romero González

Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT